Investigazioni per aziende a Genova
Hai dubbi su un tuo dipendente, socio o collaboratore e sospetti che potrebbe rendersi protagonista di azioni dannose per la tua azienda?
L’Ufficio Investigativo di Genova esegue investigazioni e controllo dipendenti per verificare illeciti o comportamenti scorretti fornendo anche tutta la documentazione necessaria nel caso intendessi poi procedere per vie legali: non solo prove legali ma, su richiesta, anche eventuale testimonianza in giudizio.
I nostri servizi di investigazione vengono eseguiti su tutto il territorio italiano e sono rivolti ad aziende private ed enti pubblici, ma anche a commercianti, liberi professionisti e privati cittadini (es. per il controllo di badanti e/o collaboratori domestici). Anche pre-assunzione.
L’agenzia di investigazioni vicina a te.
Un investigatore privato può controllare un dipendente?
Per la Corte di Cassazione il datore di lavoro NON può ricorrere a un investigatore privato per controllare l’adempimento delle prestazioni lavorative sul posto di lavoro, poiché il controllo della produttività di un dipendente è prerogativa esclusiva sua e/o dei collaboratori da lui indicati e non può essere occulta. In caso contrario si incorrerebbe in violazione della privacy.
Il datore di lavoro può però rivolgersi a un’agenzia investigativa per controllare i dipendenti a tutela dei propri interessi, con controlli difensivi volti ad accertare infedeltà o comportamenti illegittimi che potrebbero danneggiare il patrimonio e l’immagine aziendale, attraverso indagini esterne, quando cioè il dipendente è FUORI dall’azienda.
La nostra agenzia, titolare di licenza prefettizia, vanta una lunga esperienza nel settore del diritto commerciale, penale e del diritto del lavoro, ed esegue indagini fisiche e/o tecnologiche per tutti i casi sospetti di:
- abuso di congedi parentali e legge 104
- assenteismo, falsa malattia o infortunio
- svolgimento doppio lavoro o attività concorrenziali extra-lavorative
- concorrenza sleale e diffusione informazioni sull’impresa
- furto beni aziendali e sabotaggi
Assenteismo e abuso permessi di malattia
Sono purtroppo frequenti i casi di dipendenti che si assentano con falsi certificati medici, dichiarazioni mendaci, o ricorrendo in modo illecito a periodi di aspettativa
- per interessi personali, per esempio trasformare il periodo di malattia in vacanza prolungata
- molto più spesso, per svolgere un doppio lavoro.
L’assenteismo comporta per l’azienda alti costi aziendali e problemi a livello produttivo talvolta anche gravi, soprattutto nel caso di piccole medie imprese.
Quando le assenze ingiustificate diventano reiterate e insostenibili, il datore di lavoro può ricorrere a un investigatore privato per accertarsi della correttezza dei comportamenti del dipendente: essi possono diventare infatti un grave inadempimento che viola l’obbligo di fedeltà, correttezza e buona fede, e in quanto tale può prevedere addirittura l’interruzione del rapporto di lavoro. Nel caso in cui la finta malattia fosse dimostrata con prove concrete e inconfutabili, il datore di lavoro può decidere di procedere al licenziamento per giusta causa.
Stesso discorso per i dipendenti che simulano un infortunio: in questi casi gli eventuali controlli risultano ancora più difficoltosi, poiché a differenza dalla malattia, i lavoratori infortunati non sono soggetti a visite fiscali.
Gli investigatori dell’agenzia diretta dal dott.Milone a Genova eseguono indagini per scoprire falsa malattia o finti infortuni sempre nel rispetto della legge e della privacy, e a fine indagine rilasceranno un dossier con documenti fotografici, audio e video e una dettagliata relazione tecnica investigativa con valenza probatoria in sede di giudizio.
Uso improprio Legge 104
Utilizzare tali permessi non per accudire un familiare malato ma per svolgere altre attività è un caso doppiamente grave poiché si tratta di una frode non solo nei riguardi del datore di lavoro ma anche nei confronti dell’INPS. In questi casi è previsto anche il licenziamento senza preavviso.
Soci, dipendenti e collaboratori infedeli
Anche in questi casi siamo di fronte a veri e propri illeciti, punibili con il licenziamento immediato.
Per dimostrare il comportamento infedele del dipendente, il datore di lavoro ha ovviamente bisogno di prove accurate e puntuali: quelle che solo un investigatore privato professionista e accreditato può garantire.
Non ti fidi di un tuo collaboratore o socio?
Controlli pre-assunzione
L’Ufficio Investigativo effettua anche indagini preventive sull’affidabilità dei propri collaboratori, basate su reputazione e precedenti: un’attenta politica di screening pre-assunzione è di importanza cruciale per scegliere i propri collaboratori.
Prima di inserire in azienda una o più figure professionali è consigliabile condurre appropriati accertamenti, al di là del curriculum vitae.
Il nostro servizio può essere un valido supporto per le aziende al fine di contenere i rischi di effettuare assunzioni di personale che possa in futuro creare complicazioni.
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